Document Type : Research/Original/Regular Article

Author

air university

Abstract

The Baath regime of Iraq planned a lightning attack by making detailed calculations for a one-week occupation of Iran, but it faced the persistence and resistance of the people and the IRI Army , and it caused the formation of a special organizational culture in the IRI Army , which destroyed all the calculations of the enemy. It was the existence of this culture that even after eight years, the enemy could not capture even a single part of Iran's soil.The purpose of this research is Identifying and prioritizing organizational culture of the IRI Army in the defense power, first, identified organizational culture were by studying documents and libraries and research background.Then a questionnaire was developed by Delphi method with a range of 5 Likert options and was distributed in 3 stages among 10 commanders of the Holy Defense era who were familiar with organizational culture issues and organizational culture were identified using SPSS software.Then, in order to prioritize the organizational culture, a hierarchical analysis questionnaire was prepared and distributed among the commanders .The results of the questionnaires were analyzed in Expert Choice software and the Edgarshine's model were prioritized in three dimensions: fundamental assumptions, values and norms, and behavioral patterns and symbols.Finally, according to the research results, applicable solutions were presented based on research results.

Keywords

Main Subjects

پوستین چی، زهره(1401). تأثیر متقابل عوامل فرهنگی اجتماعی و دفاع مقدس، مطالعات دفاع مقدس، 8(1)، 111-136
ذاکری، تراب(1392). نقش رهبر معظم انقلاب و فرماندهی کل قوا(مدظله العالی) در عملیات­های غرب اهواز و آزادسازی سوسنگرد، همایش عملیات آزاد سازی سوسنگرد، دافوس آجا آبان ماه.
رابینز، استیفن پی(1400). تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی، حسن دانایی فرد)، تهران: انتشارات صفّار.
رابینز، پی استیون‌(1400). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه علی پارساییان، سیدمحمد اعرابی، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی.
رضائیان، علی(1400). مبانی مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت.
رمضان­علی، رؤیایی؛ طالب نیا، قدرت­الله؛ حساس­یگانه، یحیی و جلیلی، صابر(1391). ادراک حسابرسان از رهبری مورد اعتماد و فرهنگ اخلاق محور بر رفتارهای کاهنده­ی کیفیت حسابرسی، علوم مدیریت ایران. 7(25)، 1-20.
زینلی، نصرالله(1394). آماد و پشتیبانی لجستیک هوایی و دفاع مقدس، تهران: انتشارات نهاجا.
ستاری، صدرالدین؛ نوری، پوران(1395). ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه منابع انسانی، چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی.
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه(1401). روش‌های تحقیق در علوم رفتاری، تهران: نشر آگه.
ضرغامی، حمیدرضا، صادقی، سهراب(1401). احصاء و تعیین روابط عوامل برتری ساز عملیات‌های پیروزمندانه دفاع مقدس، مطالعات دفاع مقدس، 8(4)، 211-233.
عزتی، مرتضی(1390). رابطه فرهنگ و توسعه اسلامی از دیدگاه امام خمینی(ره)، مهندسی فرهنگی، 6(56)، 49-35.
عطایی فر، صادق(1396). شاخصه‌ها و مبانی فرهنگ اسلامی از منظر قرآن کریم، میبد، دانشگاه علوم و معارف قرآن کریم، دانشکده علوم قرآنی شهرستان میبد.
لک‌زایی، نجف و اسفندیار، رجبعلی(1394). مناسبات فرهنگ و سیاست از دیدگاه امام خمینی(ره)، پژوهش‌های معاصر انقلاب اسلامی، 1(1)، 20-1.
مورهد، گریفین(1400). رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده، تهران: نشر مروارید.
الوانی، سید مهدی، (1401)، مدیریت عمومی، تهران: نشر نی.
همراهی، نعمت الله؛ اکبر زاده، فریدون؛ جلال‌پور، شیوا و محقق نیا، حامد(1401). جایگاه رویکرد سیاسی- معنوی سرمایه اجتماعی در پیروزی‌های دوران دفاع مقدس، مطالعات دفاع مقدس، 8(4)، 95-114.
Milikić, Biljana Bogićević, (2009), The Influence of Culture on Human Resource Management Processes and Practices: the propositions for Serbia, Economic Annals, Vol. LIV, No. 181.
Shih, Chiao-Ching, Huang, Sun-Jen, (2010), Exploring the relationship between organizational culture and software process improvement deployment, Information & Management, Vol. 47, pp. 271–281.
Martins, Nico, Coetzee, Melinde, (2007), Organisational Culture, Employee Satisfaction, Perceived Leader Emotional Competency And Personality Type: an exploratory study in a South African engineering company, SA Journal of Human Resource Management, Vol, 5 (2), pp. 20-32.