اساسنامه سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، تهران: تبلیغات و انتشارات سپاه.
اسماعیلی، احمدرضا؛ سیدنقوی، میرعلی؛ معمارزاده طهران، غلامرضا؛ حمیدی، ناصر(1397). الگوی معماری شده منابع انسانی در سازمان‌های انتظامی با تأکید بر تعادل کار و زندگی. پژوهش نامه نظم و امنیت انتظامی، 12(45)، 87-116.
اعتباریان، اکبر؛ کیوان آرا، امیر؛ عطائی، مهدی(1396). تجربه‌های مدیریتی دوران دفاع مقدس در استقرار مدیریت مقاومتی و جهادی (مطالعه موردی، کربلای 5). مدیریت و پژوهش‌های دفاعی، 84 (16).
باقری کنی، مصباح الهدی؛ آذر، عادل؛ سعادت‌جو، محمد جواد(1394). طراحی الگوی مدیریت تعالی رزمندگان دفاع مقدس. مدیریت اسلامی، 3(23)، 75-93.
باقری، مسلم؛ مرادی رودباری، سحر(1395). طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی فرماندهان دفاع مقدس (مطالعه موردی: سیره شهید محمدابراهیم همت). مطالعات راهبردی بسیج، 19(71)، 81-111.
بزمی، حاجی؛ خواجه لو، علی(1396). بررسی تفکر اثربخش استراتژیک نظامند فرماندهان سپاه پاسداران انقلاب اسلامی در جنگ هشت سال دفاع مقدس. جامع دفاع مقدس، 2(1)، 89-120.
بشیر، حسن؛ تلوری، علیرضا(1395). بازنمایی انگیزه حضور جوانان در دفاع مقدس: تحلیل گفتمان فیلم سینمایی اخراجی‌ها. جهانی رسانه، 11(2)، 112-131.
بهرام زاده، سلیمان(1398). تبیین رابطه بین خلاقیت و توانمند سازی نیروی انسانی در آموزش وپرورش شهر کاشان. مدیریت و چشم انداز آموزش، 1(2)، 71-86.
بهمنی، ابراهیم؛ تیموری، هادی؛ مشرف جوادی، محمدحسین؛ ربانی خوراسگانی، علی(1399). طراحی الگوی رهبری فرماندهان دوران دفاع مقدس با استفاده از رویکرد ترکیبی. مدیریت اسلامی، 1(29)، 173-145.
حاجی حسن، ملیحه و غفاری هشجین، زاهد(1399). بررسی نقش رهبری حضرت امام خمینی(ره) در بسیج گری گروها در دوره شکل گیری انقلاب اسلامی، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(1)، 73-92.
حایک، مریم(1399). راهکارهای رسانه ای باورپذیری کارآمدی انقلاب اسلامی ایران، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(1)، 151-176.
خدابخش، عباس(1391). عوامل تاثیرگذار بر معماری سرمایه انسانی. فرایند مدیریت و توسعه، 26(4)، 175-199.
خدادادی، محمداسماعیل(1387). پیامدهای ضعف بصیرت سیاسی، حصون، 5(17)، 6-29.
خورشیدی، غلامحسین؛ طبرسا، غلامعلی؛ خدابخش، عباس(1390). معماری راهبردی سرمایه انسانی. مطالعات مدیریت راهبردی، 2(7)، 15-36.
دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل(1383). روش‌شناسی پژوهش کمی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران: صفار.
دلوی، محمدرضا؛ کدخدایی، مژگان(1393). الگوی معماری منابع انسانی و ویژگی‌های ذهنی، مهارتی و رفتاری کارکنان. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 6 (3)، 91-114.
رحمانی تیرکلایی، حسین(1400). زمینه‌های ارتقاء کارکردهای سیاسی انقلاب اسلامی در جامعه. جامعه شناسی سیاسی انقلاب اسلامی، 2(4)، 187-204.
رضایی میرقائد، علی؛ سیدنقوی، میرعلی، دهقانان، حامد، مقصود(2017). بررسی و تعیین کارکردهای بهره‌ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی. مدیریت بهره‌وری، 10(40)، 185-220.
رنجبریان،رسول(1392). معماری منابع انسانی، کار و جامعه، 166، 15-22.
زارع، سیدمحسن؛ شائمی برزکی، علی؛ انصاری، محمداسماعیل؛ ابزری، مهدی(1397). بررسی ابعاد اقتضائی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان کلیدی با رویکرد معماری منابع انسانی. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی، 10(34)، 186-206.
سپهوند، شریعت‌نژاد؛ ساعدی، عبداله(1396). طراحی مدل معماری سرمایه‌های انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده‌بنیاد. توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، 44(12)، 173-198.
سلامی، حسین؛ یحیی، میار (1395). الگوی ارزیابی عملکرد فرماندهان و مدیران عالی سپاه با رویکرد علوی. مطالعات دفاعی استراتژیک، 14(64)، 123-146.
سلطانی، محمدرضا؛ محمدی، مهدی؛ عقیلی عطار، مهدی(1398). بررسی رابطه بین تعمیق معنویت و عملکرد کارکنان سپاه، مدیریت اسلامی، 27(2)، 43-68.
شهبازی، محمدمهدی؛ غفاری اصل، مصطفی(1397). جستاری در تعاریف مدیریت استعداد. پیام فرهیختگان مدیریت، 2(1)، 1-8.
غفاری اصل، مصطفی (1400، 3 آذر). از انحراف در جوان‌گرایی تا دلسردی نخبگان. روزنامه جوان.
غفاری اصل، مصطفی (1400، 5 آبان). حکمرانی منظم. روزنامه جوان.
غیبی، پروانه؛ محمدی مقدم، یوسف؛ علی پور، زهرا؛ قیومی، عباسعلی(1400). شناسایی و جاری‌سازی ارزش‌های فرماندهان دفاع مقدس (ارائه یک نظریه داده‌بنیاد)، مطالعات دفاع مقدس، 7(26)، 145-174.
فروتنی، زهرا(1399). تحلیل تطبیقی دستاوردهای سیاسی انقلاب اسلامی با آرمان‌های سیاسی آن (با تاکید بر محورهای بیانیه گام دوم انقلاب)، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(4)، 293-316.
گیلانی، حسن؛ محمدی، ابولفضل و غلامپور، احمد(1395). ارائه الگوی فرهنگ فرماندهان سپاه در دوران دفاع مقدس. جامع دفاع مقدس. 1(1)، 79-105.
محبی، علی(1399). حقوق اسرای جنگی در پرتو حقوق بشر دوستانه، مطالعات حقوق بشر اسلامی، 9(2)، 1-20.
مرندی، محمدرضا(1399). جمهوری اسلامی در اندیشه معماران انقلاب اسلامی، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(1)، 220-239.
موسوی نیا، سید مهدی و جمال زاده، ناصر(1399). گفتمان انقلابی گری در اندیشه سیاسی آیت الله خامنه‌ای، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(1)، 177-199.
موسوی، سید سعید؛ نباتیان، محمداسماعیل؛ کلانتری، ابراهیم و حق گو، جواد(1399). مرجع امنیت ملی در اندیشه‌ی فقهی آیت‌الله خامنه‌ای، پژوهش‌های انقلاب اسلامی، 9(2)، 131-153.
نهادی، هادی(1398). شناسایی و ساختاردهی شایستگی‌های رفتاری فرماندهان دفاع مقدس. مطالعات دفاع مقدس، 5(18)، 111-132.
Afiouni, F. (2013). Human capital management: a new name for HRM? International Journal of Learning and Intellectual Capital, 10(1), 18-34.
Armstrong, M. Taylor, S. (2014). Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan Page, United Kingdom.
Bratton، J. & Gold، J. (2007). Human Resource Management; Theory & Practice, Business & Economice: Human Resource & Perssonel management, Palgrave MacMillan.
Braun, V., & Clarke, V. (2012). Thematic analysis. In H. Cooper, P. M. Camic, D. L. Long, A. T. Panter, D. Rindskopf, & K. J. Sher (Eds.), APA handbook of research methods in psychology, Vol. 2. Research designs: Quantitative, qualitative, neuropsychological, and biological (pp. 57-71). Washington, DC, US: American Psychological Association.
Chew, J. (2010). Factors that shape the human resource architecture in the Australian business environment: The Delphi technique. International Journal of Management and Marketing Research, 3(1), 103-111.
Inyang، B. J., (2010). Strategic Human Resource Management (SHRM): A Paradigm Shift for Achieving Sustained Competitive Advantage in Organization، International Bulletin of Business Administration، pp 23-36.
Jiang, K., & Messersmith, J. (2018). On the shoulders of giants: A meta-review of strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1), 6-33.
Kang, S. C., Morris, S. S., & Snell, S. A. (2003). Extending the human resource architecture: relational archetypes and value creation.
Lepak، D. P. & Snell، S. A. (2007). Managing the Human Resource Architecture for Knowledge-Based Competition، Chapter 15 of Strategic Human Resource Management، Second Edition، Blackwell Publishing.
Lepak، D.P and Snell، S.A (1999). The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development. Academy of Management Review 24, (1), 31-48.
Lincoln, Y. S. and Guba, E. (1985) Naturalistic Enquiry. Beverly Hills, CA: Sage.
Mirpour, S., Ahmadi, E., Zareie, R., & Amirianzadeh, M. (2020). Presentation of Human Resource Architecture Model (Combined Approach. Journal of System Management, 6(2), 205-216.
Mitra, Amit; O'Regan, Nicholas; Sarpong, David. (2018). Cloud resource adaptation: A resource-based perspective on value creation for corporate growth, Technological Forecasting and Social Change, Volume 130, May 2018, Pages 28-38.
Nelson, S. (2004). Unlocking the Human Potential for Public Sector Performance, United Nation, Florece, Italy.
Nonaka, I. (1991). The knowledge-creating company. Harvard Business Review, 69: 96-104.
Norris, S. (2015). The future of employee involvement in human resource management: idiosyncratic deals and the HR architecture of the firm (Bachelor's thesis, University of Twente).
Riet، M. (2009). Building an HR Architecture: A case Study in the Healthcare Sector in the Eas of the Netherlands، Master’s thesis of University of Twente، pp 1-112.
Seale, C. (2002). Quality issues in qualitative inquiry. Qualitative Social Work, 1(1), 97-110.
Senjem, J. C. (2001). Human capital gains: How the investment and allocation of human capital affects the performance of high-technology initial public offering firms. University of Colorado at Boulder.
Seyed Javadein, S. R., Shahbaz Moradi, S., Hasanghoulipour, T., & Mirsepasi, N. (2014). Strategic Approach to Human Resource Architecture Conceptual Framework (A study in NIOC). Journal of Business Management, 6(1), 89-106.
Wouterse، F. (2015). Can human capital variables be technology changing? An empirical test for rural households in Burkina Faso. Journal of Productivity Analysis، 1–16.
)